転職を繰り返すと給与が下がる？転職時に考えておくべき給与体系

仕事するといっても一つの仕事を長く続ける人もいれば転職して何度か職を変える人もいます。転職時に気になることの一つとして給与を挙げる人もいるかと思いますが、転職で給与はどう変化するのでしょうか？

転職を繰り返すと給与は下がるの？

転職によって給与が下がることはよくあります。例えばあなたが大学卒業後新卒である企業に就職したとします。そこで一年働いて会社が嫌になり退職したとします。退職して転職活動を行い別の会社で働いたとします。するとその会社では新入社員のキャリアとさほど変わらないため給与もそのランクの給与になります。その会社も３年で辞めたとして転職するとその会社で新卒として働いている社員とは４年のキャリアの差が出てきてしまいます。４年の差は給与に出ます。それは生涯にもらえる賃金の差にもなります。つまり、安易に転職を選ぶと給与は下がってしまいます。

転職しても給与が下がらない場合もある

一般的には転職することで給与水準が下がってしまったり、生涯にもらえる賃金が減ってしまいますが転職する企業によっては以前勤務していた企業より給与が上がることもあります。給与が上がる場合の一つとして年功序列型の企業から実力主義の企業への転職です。実力主義の企業は長く働いて給与水準を上げるより、自分の成果で会社に貢献して能力が認められて給与が上がるシステムです。もう一つは転職時に企業と交渉する方法です。転職時に人材紹介会社が間に入り自分の能力や将来性をアピールして給与に関して交渉することで以前働いていた企業より給与が上がるように交渉します。ただし、給与に関して注意しなければならないことがあります。それは月収ではなく年収で給与を考えることです。月収で高い金額を提示されても年収で考えた場合ボーナスなどが少なく、トータルでは給与が下がってしまうことがあります。

給与は少し贅沢できるぐらいの水準がちょうど良い

転職してもらう給与はどれぐらいが適当なのでしょうか？高いほうが良いと考える人もいますが、高い分会社からの期待が大きく耐えられなくなる人もいます。そのため、無理をしすぎないためには生活を極限まで削ったときに必要な年収を計算し、そこから飲み代など少し贅沢をしたい分を加算して計算します。こうして少し贅沢できる給与を算出します。最初は低い給与だったとしてもそこから頑張って上げていくことができます。