勝ちにいく面接　〜面接官を不安にさせないテクニックとは〜

勝つための面接を行う上では、様々なことに気を配らなくてはいけません。その中で、最も大切なことは、面接官を不安にさせないことです。実は、面接官がこの人を採用したい。でも、ちょっと不安要素があるとなってしまうと、いくら魅力的な人材でも、100%採用されるとは言えなくなってしまうのです。そこで、今回は、面接官を不安にさせないためには、どのようなことに気をつけなければいけないのか。その点について考えていきましょう。

面接官が不安に思うこととは

面接官が、不安に感じることとは一体どういったものなのでしょうか。面接官は、この人を採用することで、会社の利益になればということを最優先で考えます。その時に、障害になるのが、この人は本当に会社にいてくれるのだろうか。ということです。いくら、スキルがあり、キャリアがあっても、履歴書の転職回数が多ければ、不安を抱きます。
この人は、もしかするとまた会社を辞めるかもしれない。これが、面接官が持つ不安です。
また、履歴書の中に、仕事をしていないとしている不透明な空白期間がある場合も不安に感じます。つまり、この人を採用した場合、会社に不利益を被るのではないか？というリスクから、このような不安要素がある人と面接をした時不安を覚えてしまうのです。
しかし、過去の経歴は、経歴なので詐称するわけにもいきません。それでは、どのような手段を用いれば、不安を解消することが出来るのでしょうか。

面接官の不安を解消させるコツ

もし、転職回数が多い、病気などのために空白期間があった場合、面接官が不安を感じてしまいます。では、どのようにすれば、こういった不安を解消することが出来るのでしょうか。それは、きちんと説明することが大切です。面接官に、なぜ転職回数がこれだけ多いのか。今回はどのような意気込みで取り組んでいるのか。そのようなことを明確にすることが出来れば、面接官の不安を解消することができます。また、空白期間がある場合は、隠すのではなく、自らどのような経緯で空白期間が出来てしまうのか、しっかり説明した方が良い印象を与えることができます。つまり、これらのネガティブと感じる情報を自らきちんと説明することで、問題をクリアすることが出来るのです。

まとめ

面接官は、不安と感じることがあると採用すべきかどうかで躊躇してしまいます。その問題を解消させるためには、自分からきちんと説明することが大切です。しっかり説明することが出来れば、いくら採用したくないと感じる情報でも、プラスに考えてくれると思います。勝つためには、誠実さも大切です。